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時間外手当について

1 :無責任な名無しさん:02/07/09 01:27 ID:NuahkSwf
こんばんは。
個人事業をしていて今、従業員の給与計算をしているのですが、
なにぶん事業を始めたばかりで法律に疎く、知らないことばかりなので
ここで質問させてください。
社員は1日8時間勤務で、それを超えた場合、超過勤務手当を出しますが、
一カ月の勤務日数が22日で、勤務時間がトータル198時間の場合、
(198時間)-(22日×8時間)=22時間に対して超過勤務手当を出せばよいのでしょうか?
この月に、この従業員は有給休暇を2日とっているのですが、その2日分の基本勤務時間(8時間×2日)=16時間を
超過勤務に加えるべきなのでしょうか?
どなたかお教えください。
よろしくお願いいたします。

2 :無責任な名無しさん:02/07/09 01:42 ID:vUucozp8
1日単位で超過勤務手当をはじき出せばいいのでは?

3 :無責任な名無しさん:02/07/09 01:44 ID:vUucozp8
>>2の補足
それを最後に足して計算すればいいんじゃないの?

詳しい人、早く来て。俺じゃむりぽ。。

4 :無責任な名無しさん:02/07/09 02:01 ID:NuahkSwf
しかし一日8時間勤務していない日もあるので、そういう場合は超過勤務を
相殺できませんか?

5 :無責任な名無しさん:02/07/09 02:48 ID:vUucozp8
超過勤務分と平常勤務の時間を相殺するのは法的に危険な気がするんですが・・・

たぶんこの場合は8時間勤務してない日の勤務してない時間分だけ8時間相当の給与から差っ引くのがよいと思われ。

6 :無責任な名無しさん:02/07/09 03:20 ID:5VKVBuEc
時間外労働時間の内訳は、
 1. 1日8時間の超過分(日ごとの残業分)
 2. 週法定40時間の超過分(所定休日の出勤分)
で構成されています。だから、1日8時間の超過分の合計時間が22時間を
超えればその時間分を、足りなければ22時間が上記1.2.の合計となって
いるから22時間分でいい。

7 : :02/07/09 05:06 ID:OjKJWyA6
過去ログでこんなんあります。

http://yasai.2ch.net/shikaku/kako/1015/10156/1015654890.html

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