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  ボーナス時期の仕事の辞めかた

1 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 08:27 ID:uB3XO/CQ
ボーナスは今月13日。辞める意向を9日に言おうと思っている。
査定は7日の本社会議で決まる予定だ。さて・・・。

みなさん、辞める時の失敗談・成功談を聞かせて。

2 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 08:33 ID:i2AQz2G2
こんなに素で傲慢な1は久しぶりに見た。
1って何歳ですか?

3 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 08:37 ID:K3fv2fB4
なんで支給されてから言わないの?

4 :失業者201号:02/12/06 08:40 ID:huKoLfFl
穴を狙っていまーす!!
キャリアアップして、いい穴残して行って下さい!
ちなみに折れはこれから職安..

5 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 08:50 ID:FjIgdQzl
DQN企業だとボーナス前にリストラがあります。

6 :1:02/12/06 08:59 ID:7weq/kET
>2、3
確かに最近の若者のようなバカな考え方です。しかし、その理由としてまず、
1・いつ閉鎖されるかわからない営業所
2・県外への転勤の話があり、それが決まる決まらないにしても7日の本社
会議で正式に決定される。だから9日に返事をしようと思っている。
3・転勤を受ける気はまったくない。この先この業界でやっていこうとは
思っていないから。
4・会社全体で極秘のプロジェクトチームが結成されており、うちのアホ所長
はそれをまだ知らされていない。7日の本社会議で発表される予定。
その極秘プロジェクトチームは別組織になる。オレの上の先輩がそれに一枚噛んでおり、
いままで先輩がやっていたことを引き継がなければならない。それもあって
辞める・辞めないを早めに言わなければならないような気がする。
5・みんな所長が嫌いで、社内の雰囲気は最悪だ。

こんな状況です。はぁーあ。

7 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 09:01 ID:XTt7obb0
>>1
そういうやめ方すると後で響くよ。
転職先の人事とか電話かけてくるからね。


8 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 09:15 ID:BW8LDS9T
俺は12/10にボナス支給。
退職意向は11/28に言った。
査定が下がろうが関係ない。
どっちにしろ寸志だかんね。
ボナス支給後に言うとやっぱ2週間
つらい思いすると思うよ。
俺はわりきれんかった・・・
退職意向伝えた後も普段と変わらず
やってるよ。


9 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 09:17 ID:BW8LDS9T
>>7
関係ないね。
転職先も前の会社が悪くいうってのは
重々承知の上だしね。

10 :1:02/12/06 16:42 ID:MKxeBwTd
>7
悪く言われるのは覚悟してます。はっきり言って所長がアホすぎてよく衝突してます
から。自分の前の人も前の前の人もこの会社がアホすぎて辞めていったらしい。
だから若者がまったく育っていない。みんな2,3年でアホらしくなって辞めていく。
ていうかみんなそろそろ辞めていきそうだ。本社でもこいつがアホだということはわかって
いるらしい。

11 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 16:48 ID:JK3cS8sE
貰ってから辞める、これ常識!
中小だと減額されたりする。。。

12 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 17:01 ID:JNemo2N7
ボヌスでなくても法的には文句言えないからね


13 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 18:03 ID:rl55Rwyf
辞める意向を会社に伝えたあとって、まともに会社に出なきゃいけないの?例えば
我が社は第一、第三、第五の土曜は出なきゃいけないのよ。でもはっきり言って
まったくやることないのよ。んで、15時になったら帰っていいの。はっきり言って
無駄なのよ。

14 ::02/12/06 18:15 ID:ptqi3mv2
退職の意向を伝えた後って有給って使えるんですか?

15 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 18:24 ID:p9gwRYU3
>>14
使えるよ、ナスボ貰って残りの有給
全部使い切って辞めるのが本道だろ。

16 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 19:06 ID:38X1xLhF
>>15
確かに、それが一番理想。
だけど、会社によってはそうもいかないと思う。
「辞めるやつに有給なんて使わせるか!」的な
こと言われるケースもあるし、
引継ぎが忙しいと結局使えなかったりもするし。


17 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 19:16 ID:D0wfxyqG
冬ボー貰って辞める奴の分の欠員の募集は、全体的にいつごろからだろうか

もう始まってるのか!?

18 :名無しさん@引く手あまた:02/12/06 21:41 ID:UBxXrU6V
本日退職の意思表示とともに退職願を提出してきた。ボーナス支給日は12/10。
リードタイムは>>1とほぼ同じだな。

今のところ退職については先の直属の上司が知っているだけ。明日は関係の
上司がすべて出勤の日だから当然これが話題になるだろう。来週月曜日は
きっと帰れないw

ボーナスの支給額は退職意思を話しながらそれとなく聞いたのでw
実質が減額されるかどうかはすぐわかる。ボーナス満額受領・有給を
使いきったうえで年内退職を狙ってるのだがどうなることやら。
レポートしますよ。


19 ::02/12/07 08:11 ID:EgK5rZGr
>18
お願いします

20 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 08:06 ID:rmuPp+nE
age

21 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 09:46 ID:RzZV8blS
漏れも同じようなことやっている。退職の意思を告げたのとナスボの日はそれぞれ
数日早いけど。で、ナスボ出なかったっぽい(涙
でもいいんだ、一ヶ月我慢すれば貰えたかも知れんが、その前に自分自身が壊れてしまう。
今はリハビリしてる最中だし、かえって自分に対する発奮材料になった。
次こそは必ず自分にあったいい仕事見つけてやる!!

22 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 18:43 ID:W0ftUTy/
age

23 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 18:58 ID:OVqIX+1A
ナスもらってやめるんだね
俺がその後釜狙っちゃうよ

24 :18:02/12/09 21:06 ID:wWJONnvb
すぐ帰れてしまいましたw。まあ次も決まってるって話してるし、説得しても無駄
だよ〜オーラは放ってるけど、俺ってつくづく嫌われてたんだなぁと実感した次第w

直属の上司は退職願を受け取った瞬間にすごーく深刻な顔をしてたけど、今日面談
したその上の人間はなんだかうれしそうだった。俺の意思を再確認した直後に
早速求人広告の手配をはじめる周到&DQNぶり。ほしい人材のイメージはできてる
のかと小一時間・・ おかげさまで多少汚い辞め方してもいいかなって思って
しまいました。

現時点では有給を消化するために退職時期は1月までずれこみそう。ただし
明日支給のボーナスが規定の額を大きく下回っていたら問答無用で年内退職・
有給全消化で突っ張るつもり。またレポートします。

>>1さんは今日退職願出しましたか?

25 :mog:02/12/09 21:14 ID:bJthoMUu
自分の人生もう終わり、と思う方は見ないで下さい!!
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26 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 21:34 ID:p6UE+rYz
ボーナス貰ってその後退職するまで有給使うのってありでしょ。
会社の方がダメだと言っても労働基準法では有給があるなら
いつ有給を使ってもいいみたいなことを聞いたことがある。


27 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 21:38 ID:29rSHA4D
俺の場合、堂々と、ボーナス日以降に辞めることを伝えた。
それで、人事部には、「下げたら訴えるぞ」と念押ししたら、
これまでの中で最も高額だった。

28 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 21:38 ID:o99O2FzO
>>26
有給の完全消化は名目上(法律上)はOKです。
ただ、業務に支障をきたす場合は不可。
で、会社の方としては業務に支障をきたすので使わせないというのが一般的。
組合などある大手では可能だが、中小では無理なとこが多い。
それ(有給の完全消化)を強制的にやって業務妨害されたと訴えられたケースもある。
やるやらないはご自由に。


29 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 22:04 ID:ZqWT+OqT
次決めてからにしたほうがいいぞ
もう遅いかもしれないけど・・・

30 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 01:40 ID:bL32K2aq
俺の場合ボーナス貰った1時間後に、上司のとこ行って、
「お話があるんですが」
と切り出したら、ニコニコして
「どっかいいとこ決まったのか?」
と聞かれた。


31 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 01:50 ID:8I3uSwSk
前勤めてた会社でボーナス貰ったら辞めると公言していて貰ってから本当に辞めた香具師がいた。
その会社はボーナス貰った途端辞める香具師多かったし、それが当たり前だった。

32 :同じだぁ:02/12/10 06:31 ID:sRpNg7qW
同じようなケースがあるんやね。
うちもボーナス13日で、今日か明日辞めるっていうところ。たぶん手渡しじゃないかぎり、
銀行の手続きがあるから、2日前なら減額されないんじゃないかな。たぶん・・・。
有給は使いきりたい、引継ぎも終わって仕事もなく、ただ席に座ってるだけ。
だけど出向してるんで、多分無理。でもマジしんどいし、出向先の職場の人間が
ヒドイので、後半から病欠するつもり。さすがに嘘やろとはいわれんやろし。
マイナス面は覚悟の上。今が一番しんどいんやけど、1さんもがんばって!!


33 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 08:11 ID:x6vUGCKG
age

34 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 08:15 ID:kUSyZdcQ
俺も今日貰った後に、辞表を出すよ。

35 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 08:24 ID:WJ45kII7
退職までに会社の高価な備品をパチっておくのも常識ね。


36 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 11:02 ID:cicvoj02
ボーナシ、今日です。
辞意を伝えるのはあさってかな・・・。
退職願は後で出したほうがいいかな?

37 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 11:05 ID:cnHc9cRW
明細だけじゃダメだぞ。
振り込みを確認後言わないと。

常識!


38 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 11:38 ID:BeP4hMEz
>35
高価な備品ってなんだ?

39 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 12:35 ID:Zn/7zied
俺もナスボもろたら退職〜!で今日がナスボ振込日なんだけど入ってなかたよ‥






氏のう

40 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 13:37 ID:TZ8FSBYo
ここにいるやつらってセコいな。


41 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 14:35 ID:rdQao4A4
ナスがまたないよ・・
去年もなかった。
来年は、きゅうりかな。。。トボン

42 ::02/12/10 14:40 ID:rdQao4A4
またか、うん。さすがだね。

43 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 14:42 ID:siNX3/2V
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44 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 17:42 ID:2VhcOaDF
今日でたけど・・・。20マソきったよ。辞めるべきかな〜?。

45 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 17:49 ID:JCJoBLNH
今週金曜日だけど・・・3分の1だって・・アヒャヒャ
0.6ヶ月・・・・アヒャヒャ
10万ちょっと・・・・アヒャヒャ

絶対辞める!

46 :30:02/12/11 08:27 ID:5Y1ekBXX
>45
私が辞めた会社と大して変わりませんね。
10万超えるとは思ってなかったんで、喜んでしまいましたが。

47 :名無しさん@引く手あまた:02/12/11 12:56 ID:nx+eD0OY
11/21退職願提出
12/10ボナス日
引き継ぎ今だ来ず
12/22有給消化により退職

退職願い出す前はいろいろ考えたが
辞める会社のことはどーでもよい

48 :1:02/12/11 18:13 ID:t66LKHkV
ども!実はまだ退職の意向を伝えてはいません。というのはいまの会社は実は
今日統合が発表された、日商岩井の関連会社なのです。ニチメンと経営の統廃合
をすることによって、両社の重複した部門は統合されていくのですが、おそらく
我が社はなくなる可能性が強いので、もう少し様子を見ようかなぁと思っている
次第です。会社が閉鎖になれば自分から辞めなくてもすむので、失業保険等が有利に
なると聞いたことがあるので。ので、まだ次も決まってないことなので早急に決めずに
もう少し様子を見ようかなと思っています。

49 :名無しさん@引く手あまた:02/12/11 18:29 ID:e6oG8TBZ
俺は、
11/9  退職願い提出受理(時期はいつでもいいと)
12/10 ボーナス支給(おそらく満額でますた)
年内    有給消化
1月    引継ぎ作業
2〜3月  有給消化
っす。
退職願い出すまでの交渉が1年かかったけどね・・
やっと辞められる〜

50 :名無しさん@引く手あまた:02/12/12 08:05 ID:ZMmqb/k7
age

51 :名無しさん@引く手あまた:02/12/12 12:53 ID:8hLQE9LO
来年の夏のボーナス時期には辞めたい。
いや、4月になって有給が支給されてから・・・鬱だ

52 :名無しさん@引く手あまた:02/12/12 16:29 ID:4k0JyYOs
age

53 :名無しさん@引く手あまた:02/12/13 08:06 ID:AM0Irc3x
age

54 : :02/12/13 08:25 ID:dCygGJ+a
みんな辞めてどうするの?
次決まってない人は特別やりたいことない限りいい職みっかるんかなあ。。


55 :名無しさん@引く手あまた:02/12/13 16:58 ID:BjWBUZ9s
辞めなきゃ見つかるもんも見つかんないってこともある

56 :名無しさん@引く手あまた:02/12/13 17:56 ID:g2/W02ee
貰ったあと、太々しい態度取って上司怒らせて、
「辞めろ」言われ帰った。

57 :名無しさん@引く手あまた:02/12/14 20:55 ID:95kzk1Qs
>>56

向こうから言われたら1ヶ月分の給料もらえるんでしょ

58 :.,:02/12/14 21:07 ID:UNYd4vak
132 :. :02/11/14 23:20 ID:Nh3wNxGx
10年も前の話だけど取引先の総務部長が、
韓国人の総会屋に一歩も引かなかったんだけど、
高校生の娘がレイプされて陥落。
ピストルをあそこに突っ込んだ写真を送ってきたらしい。
ネガは返してもらったらしいが親にしたらたまったもんじゃないだろう。
,
帰ってきただけまだましかも・・・・・・。
同じような目にあって、薬漬けにしてパチンコ屋の店長に
ペットとして払い下げられた中学生を知ってます・・・・・・。


234 :  :02/11/15 00:54 ID:WExBRuhA
>>224 禿同。同じ日本人なのに、なぜこんな残虐なことができるんだろうか、
と不思議に思うことが多かったけど、ああいうことは異民族なら理解できる。
異常な取立てをするサラ金業者、仁侠映画みたいな義理人情など関係の無い
残虐な893、自然破壊の大好きなレジャー関係の不動産デベロッパー、
国益を損なう圧力組織団体等等。所詮、異民族ならなんでもするさ。
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/asia/1038884514/ ,..

59 :名無しさん@引く手あまた:02/12/14 21:21 ID:hw+twEkj
お役に立てれば・・・

http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

60 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 08:04 ID:IQ3B68k/
agemaru

61 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 08:30 ID:GAZO6HqA
診断書で休んでたのにボーナス無しだと!


62 :34:02/12/16 10:24 ID:mNitPrwt
支給日のはずが、組合と会社側でモメやがって、支給日が遅れているのを知らず
振り込まれていると思い、退職届出したら、ボーナスなし。
有給も却下。
どうにかなりませんかね〜?生活の盾を全て失ったよ。

63 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 11:34 ID:E4u7m9rn
マジレスでよろしいか?

退職届がいたいな・・・
普通は有給消化を会社がゴネても
退職日をこちらが指定して(有給が切れるまで)
その日までの給与が支払われなかった場合
内容証明付書留で
「あなた方が決めた退職日には合意していない
給料未払いと認識している」旨をつげて
裁判で争うことができる
その日までに賞与が支払われていたら
それも争うことができる(こちらは賞与の法的
解釈で満額から0円まであるそうだが)

組合があるくらいの会社ならば組合に相談するか
とにかく退職届が無効である旨を会社に告げる(先の内容証明
・・・などで)しかないな
理由は「精神的に追い込まれて・・・」とか、
意に反して出さされたことを強調して
そこからレッツ裁判or労働基準監督署だ!!
後ろ盾として弁護士(無料相談とか)労働基準監督署や
ハロワに相談するべし

64 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 11:47 ID:E4u7m9rn
ちなみに解雇の場合、解雇予告が1ヶ月以上前ならば
1ヶ月分の給与を払わなくてもいいのよん

さらにちなみに有給の完全消化と会社への引継ぎは別物
引継ぎ業務を行う意思が明確であればいいわけで
普通は会社との話し合いで決めるものだが
「いらないから二度とくるな」といわれたらする必要はない
無論その証拠が必要(これも書面で取り交わすか
内容証明で
「こういわれたけど、私は引継ぎが不必要だと認識しました
回答を文書でいついつまでにください。でないと、私の認識は
正しいと判断します」
ってやるわけだ)
とにかく、自分の意思表示を公的な文書で残すことが
必要かと・・・

この御時世、取れるものは取る、
責任を取らせるべきものには責任を取らせないと、
こっちが馬鹿をみる羽目になる


65 :ダメ人事 ◆pN0Tb1yByc :02/12/16 11:55 ID:+F9gmNY1
>>64
>ちなみに解雇の場合、解雇予告が1ヶ月以上前ならば
>1ヶ月分の給与を払わなくてもいいのよん

|ω・`) ??もう一回おながい!


|彡サッ

66 :知ってらっしゃるとは思うが・・・:02/12/16 12:02 ID:E4u7m9rn
労働基準法第20条
 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。
 30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなくてはならない。
 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、この限りでない。
 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。

67 :ダメ人事 ◆pN0Tb1yByc :02/12/16 13:02 ID:oJYHAzFz
|ω・`) 30日分の平均賃金と1か月分の給与の扱いは全く違うよ。
   1ヶ月以上前に解雇予告しても、退職日までの期間の給与は
   基準法にや社則に則って払わなきゃだめだろう。


|ω・`) ???


|彡サッ<まぁいいや。

68 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 13:18 ID:+JUvsRUN
>>62
生活の「糧(かて)」だよ。2chだから何でもありだが、間違って覚えて
そうなので・・・。老婆心まで。

69 :ダメ人事 ◆pN0Tb1yByc :02/12/16 13:20 ID:oJYHAzFz
(゚∀゚ )ID,カコイイなぁ。

70 :名無しさん@引く手あまた:02/12/16 14:33 ID:duGUTOy2
賞与の支払い規定で支給日に在籍してる人って
あったらその前にやめちゃぁまずいよねぇ。



71 :名無しさん@引く手あまた:02/12/17 00:03 ID:miRueGps
>62
朝、まず銀行に立ち寄って通帳記入してから退職願出したよ。

72 :名無しさん@引く手あまた:02/12/17 08:08 ID:T3pdAoSK
age

73 :名無しさん@引く手あまた:02/12/17 09:55 ID:ooVWnyNW
>67
申し訳ない
解雇予告金と退職日までの給与を勘違いしただよ
働いた分くれるのは当然だと思っていたので
払ってくれない悪徳企業もあるのね
スマソ

74 :名無しさん@引く手あまた:02/12/17 14:08 ID:SgGYagyY
age

75 :名無しさん@引く手あまた:02/12/17 16:32 ID:sBc224yf
agetoke

76 : :02/12/17 17:05 ID:XG6UjLfg
age


77 :名無しさん@引く手あまた:02/12/18 08:03 ID:PUWAFss/
age

78 :名無しさん@引く手あまた:02/12/20 08:10 ID:A0poy27y
78

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